Qui est couvert par un mandat de vaccination? Voici un guide rapide du patchwork américain des exigences de tir COVID-19 -Ecologie, science


Le président Joe Biden ordonnances exigeant des vaccinations environ les deux tiers de la main-d’œuvre américaine s’ajoutent à une mosaïque de mandats vaccinaux visant à pousser plus de personnes à se faire vacciner et à maîtriser la pandémie.

Le président avait largement résisté à l’émission de mandats fédéraux, mais ces derniers mois, de nombreux États, entreprises et écoles ont émis leurs propres mandats afin de vacciner les Américains réticents ou résistants.

Actuellement près de 80 millions d’Américains éligibles au vaccin n’ont pas encore reçu une seule dose, selon la Maison Blanche. Les experts en santé le croient aidé la variante delta à prospérer dans de nombreuses régions du pays au cours de l’été.

« La surpopulation de nos hôpitaux non vaccinés … ne laissant aucune place à une personne souffrant d’une crise cardiaque, d’une pancréatite ou d’un cancer » Biden a déclaré dans un discours le 9 septembre 2021, annonçant les nouvelles commandes. « Nous avons été patients, mais notre patience s’épuise. Et votre refus nous a tous coûté.

je suis un professeur de droit qui a écrit sur les questions juridiques concernant les lois sur la vaccination. Bien qu’il ne soit pas clair combien de personnes au total sont couvertes par les mandats de vaccination qui se chevauchent, ils affectent très probablement maintenant une majorité significative d’Américains éligibles.

Les nouvelles commandes de Biden

Les dernières exigences en matière de vaccins couverture plus de 100 millions de travailleurs au total – et on ne sait pas combien de ces personnes restent non vaccinées.

La plus grande partie des commandes de Biden implique que l’Administration de la sécurité et de la santé au travail élabore une règle selon laquelle les entreprises de 100 employés ou plus s’assurent que leurs travailleurs sont entièrement vaccinés ou sont testés chaque semaine pour COVID-19. Bien que moins de 2 % des entreprises américaines comptent 100 employés ou plus, selon données du recensement récent, ils emploient plus de 80 millions de travailleurs.

La sanction pour non-conformité pourrait être une amende pour l’employeur pouvant aller jusqu’à 14 000 $ US par violation.

Biden exigera également que les employés fédéraux, les sous-traitants du gouvernement et les travailleurs de la santé qui traitent les patients sous Medicare et Medicaid se fassent vacciner – environ 20 millions de personnes – sans possibilité de subir des tests fréquents à la place.

En outre, le nouveau plan exhorte les grands lieux de divertissement comme les salles de concert et les stades sportifs à exiger une preuve de vaccination pour l’entrée et exige des entreprises qu’elles accordent aux travailleurs des congés payés pour se faire vacciner et se remettre d’éventuels effets secondaires liés aux vaccins.

Un employé de Katz's Deli à New York regarde vers le bas pour inspecter la carte de vaccination d'un client
La ville de New York a certaines des exigences en matière de vaccins les plus strictes du pays.
AP Photo/Marie Altaffer

Gouvernements étatiques et locaux

Environ la moitié des États américains ont promulgué leurs propres mandats sur le vaccin COVID-19. Et dans certains cas, des dérogations peuvent être autorisées pour des raisons médicales ou religieuses.

Bien que ces mandats diffèrent d’un État à l’autre, les dispositions couvrent généralement une combinaison d’employés et d’entrepreneurs du gouvernement, de travailleurs de la santé, d’enseignants et d’employés dans des établissements gérés par l’État tels que les prisons. La majorité de ces mandats étatiques autorisent des tests fréquents et le port de masques comme alternative à la vaccination.

Ces mandats de vaccination à l’échelle de l’État existent presque exclusivement dans les États avec des gouverneurs démocrates. Alors que le Maryland, le Massachusetts et le Vermont, qui sont tous dirigé par les républicains, ont également des mandats de vaccination, leurs populations ont tendance à pencher vers le libéralisme.

La Californie et la ville de New York ont ​​certains des mandats les plus rigoureux. La Californie, par exemple, semble être le seul État qui nécessite une preuve de vaccination d’un test COVID-19 négatif pour assister à un événement en salle avec 1 000 personnes ou plus. La ville de New York nécessite la vaccination pour une plus grande variété de lieux intérieurs, y compris des restaurants et des gymnases, quel que soit le nombre de personnes présentes.

Environ 20 états, tous dirigés par des gouverneurs républicains, ont adopté l’approche opposée et interdit les mandats de vaccins soit par voie législative, soit par décret. Les politiques varient, mais elles interdisent généralement aux agences d’État de mettre en œuvre tout type de mandat de vaccin COVID-19, interdisent aux entreprises privées d’exiger que leurs clients soient vaccinés, ou les deux.

Montana est actuellement le seul État qui interdit aux employeurs privés d’imposer le vaccin à leurs employés.

Les nouveaux mandats fédéraux sur les vaccins prévaudraient sur certaines de ces lois d’État et devraient faire face à des défis juridiques.

Universités et écoles

De nombreux établissements d’enseignement ont également joué un rôle important en rendant obligatoire le vaccin.

Plus de 1 000 universités américaines ont une certaine forme de mandat de vaccination pour les étudiants, les employés ou les deux, y compris de nombreuses grandes universités publiques. Au-delà des dérogations habituelles pour raisons médicales ou religieuses, certains de ces mandats excluent également les étudiants apprenant entièrement à distance.

En août 2021, les États-Unis La Cour suprême a refusé de bloquer l’Université de l’Indiana mandat de vaccination qui couvrait pratiquement tous les étudiants et employés et incluait à la fois des exemptions religieuses et médicales. Pour cette raison, je pense que des mandats similaires sur les vaccins dans d’autres universités résisteront probablement également à un examen constitutionnel.

Au niveau de l’école primaire, juste deux États, l’Oregon et Washington, ont mandaté le vaccin COVID-19 pour presque tous les employés des écoles K-12, tandis que sept autres exigent que les enseignants et autres employés soient vaccinés ou subissent des tests réguliers.

Dans la plupart des États, cependant, les vaccins exigent sont déterminés au niveau local – certaines villes ou quartiers passent des mandats malgré une loi étatique qui les interdit explicitement. Une enquête en cours auprès de 100 grands districts scolaires urbains à travers le pays constaté qu’un quart exiger que les enseignants soient vaccinés.

Los Angeles est le seul grand district scolaire du pays qui exige que les élèves admissibles de 12 ans et plus se fassent vacciner contre le COVID-19.

Cependant, les mandats de vaccination pour les écoliers ne sont pas nouveaux. Avant la pandémie, chaque état de la nation avait une certaine forme d’exigence de vaccination obligatoire pour les élèves de la maternelle à la 12e année.

Entreprises privées

Avant la nouvelle règle couvrant les entreprises privées, de nombreuses entreprises avaient déjà décidé d’exiger que leurs travailleurs reçoivent leurs injections.

Plus tôt dans l’année, la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi a donné le feu vert aux entreprises qu’ils pouvaient adopter des politiques de vaccination obligatoire tant qu’ils restaient en conformité avec les lois anti-discrimination.

Alors que les entreprises étaient initialement lentes à exiger des vaccins, cela a changé récemment après que la Food and Drug Administration a donné son approbation complète au vaccin Pfizer le 23 août. Des dizaines d’entreprises, dont Walmart, Goldman Sachs et Google, exigent désormais que les employés soient vaccinés.

Les experts de la santé ne savent toujours pas combien de personnes supplémentaires doivent être vaccinées pour freiner la propagation du coronavirus. Mais les mandats, s’ils sont confirmés par les tribunaux, aideront probablement les États-Unis à se rapprocher.

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