Le coaching professionnel

août 1, 2015   ·   0 Comments

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Se lancer dans un nouveau projet relève souvent du défi personnel et implique motivation et confiance voir une certaine abnégation.

Car devant l’obstacle, on a souvent tendance à se considérer comme devant un mur infranchissable.

Quels sont mes objectifs, quelles sont mes motivations, quels pourraient être les difficultés auxquelles je serait confronter, commet les classer par ordre et les affronter pour un maximum de réussite.Voilà autant de questions (cette liste n’est bien sur pas exhaustive) auxquelles il va falloir répondre. Mais avant cela, une des clés de la réussite sera surement de se poser les bonnes questions !!

Coaching-Hand-UpIl n’est donc pas inopportun dès lors de vouloir se faire aider. tout simplement d’abord pour mettre de l’ordre dans ses projets et définir ses priorités. Puis dans un deuxième temps, pour clarifier son avancée et garder la motivation intacte devant ce qui parfois ressemble à une « baisse de régime » due à une dépense d’énergie souvent mal contrôlée.

C’est le principe du coaching, terme à la mode aujourd’hui, et qui apparait dans toute sorte de thématique : les télévisions se font forte aujourd’hui de vous servir du coaching à toutes les sauces d’ailleurs… !

coaching puzzleLe coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Le coach ne doit pas être perçu comme une personne qui réalise le projet à la place du client mais bien comme une aide extérieure à la quantification des tâches, l’ordre dans lequel elle doivent s’établir et se réaliser et un soutien à l’accomplissement de ces dernières.
Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu

Le rôle de partenaire du coach requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.

Si vous êtes à la recherche des clés de votre propre réussite et si vous souhaitez plus d’informations sur le coaching, vous pouvez consulter cette liste proposée par Mediat Coaching.

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